Majikan Anda dapat menghubungi dokter Anda untuk memverifikasi alasan Anda. Mereka dapat mengajukan pertanyaan apa pun yang mereka inginkan. Dokter Andalah yang harus mematuhi HIPAA dan tidak memberikan informasi medis pribadi tanpa izin Anda.
Apa yang terjadi jika saya menolak akses majikan saya ke catatan medis saya?
Majikan masih dapat bertindak tanpa informasi medis dan jika karyawan menolak akses ke laporan medis maka mereka tidak dapat diharapkan untuk membuat penyesuaian tanpanya. Perwakilan serikat pekerja harus berusaha untuk mengatasi masalah mendasar yang biasanya menjadi perhatian atas konsekuensi dari laporan tersebut.
Dapatkah majikan saya memecat saya karena alasan medis?
Majikan berhak memberhentikan seorang karyawan karena sakit dalam keadaan tertentu, asalkan mereka terlebih dahulu mengikuti prosedur yang sesuai. Jika pemberi kerja terlalu cepat memberhentikan seseorang yang tidak bekerja karena sakit, maka orang tersebut mungkin memiliki klaim untuk pemecatan yang tidak adil dan/atau diskriminasi kecacatan.
Bisakah bos Anda bertanya mengapa Anda sakit?
Tidak ada undang-undang federal yang melarang majikan bertanya kepada karyawan mengapa mereka sakit. Mereka bebas mengajukan pertanyaan seperti kapan Anda akan kembali bekerja. Mereka mungkin juga meminta Anda untuk memberikan bukti penyakit Anda, seperti surat keterangan dari dokter.
Apakah saya harus mengungkapkan penyakit mental kepada majikan saya?
Mengungkapkan penyakit mental di tempat kerja. Kapan Anda harus mengungkapkan penyakit mental kepada pemberi kerja atau calon pemberi kerja? … Tidak, seorang karyawan atau calon pekerja tidak diwajibkan secara hukum untuk menyebutkan kondisi medis apa pun, baik mental maupun tidak kepada majikan.
Apa yang harus saya katakan kepada majikan saya tentang penyakit saya?
Secara umum, karyawan tidak perlu memberi tahu majikan mereka tentang kondisi medis atau kecacatan mereka selama mereka dapat melakukan fungsi penting pekerjaan mereka tanpa akomodasi atau cuti medis.
Bisakah majikan memecat Anda karena memiliki penyakit mental?
Pengusaha tidak dapat melakukan diskriminasi terhadap pekerja karena kondisi kesehatan mental, tetapi juga memiliki hak untuk melepaskan individu yang tidak dapat melakukan pekerjaan mereka atau mereka yang menimbulkan "ancaman langsung" terhadap keselamatan.
Dapatkah majikan saya mendiskusikan kondisi medis saya dengan karyawan lain?
Majikan tidak dapat meminta karyawan untuk mengungkapkan informasi tentang kondisi kesehatan apa pun yang muncul selama bekerja. Karyawan mungkin memilih untuk memberikan informasi secara sukarela, dan jika mereka melakukannya maka pemberi kerja diharuskan membuat penyesuaian yang wajar untuk mendukung karyawan dalam pekerjaan mereka.
Apakah Anda harus memberi tahu majikan Anda tentang masalah kesehatan?
Tergantung pada sifat dan efek dari kondisi medis Anda, Anda mungkin diwajibkan oleh undang-undang federal untuk mengungkapkan aspek-aspek tertentu dari kondisi Anda kepada majikan Anda. … Oleh karena itu, ada beberapa keadaan di mana Anda harus benar-benar mengungkapkan informasi terkait yang relevan dengan kondisi medis Anda kepada majikan Anda.
Dapatkah majikan saya berbagi informasi tentang latar belakang kriminal saya dengan rekan kerja?
Bisakah Majikan Saya Berbagi Informasi Tentang Latar Belakang Kriminal Saya Dengan Rekan Kerja? Majikan tidak perlu membagikan informasi tentang pemeriksaan latar belakang karyawan.
Apa yang dimaksud dengan pelanggaran Hipaa di tempat kerja?
HIPAA ada untuk melindungi informasi pribadi pasien. … Contoh di bawah ini menunjukkan 20 kasus di mana petugas layanan kesehatan melanggar undang-undang HIPAA. Pelanggaran dapat melibatkan SMS, media sosial, kesalahan penanganan catatan, akses ilegal file pasien, atau pelanggaran yang muncul dari situasi sosial.
Bisakah bos saya mengajukan pertanyaan pribadi kepada saya?
Tidak pantas bos Anda menanyakan pertanyaan pribadi dan itu adalah bentuk pelecehan. … Bacalah tentang pelecehan di tempat kerja agar Anda mengetahui hak-hak Anda. Beberapa orang tidak memahami konsep etika kerja yang tepat. Dan jika bos mengetahui hal ini, maka dia melanggar etika kerja yang diketahui.
Dapatkah saya menuntut majikan saya karena mengungkapkan informasi medis?
Ya. Undang-undang California mewajibkan pemberi kerja yang menerima informasi medis “untuk memastikan kerahasiaan dan perlindungan dari penggunaan yang tidak sah dan pengungkapan informasi tersebut.” Seorang karyawan yang mengalami kerugian ekonomi atau cedera pribadi karena majikan gagal menjaga kerahasiaan medisnya …
Apakah majikan saya tahu kapan saya pergi ke dokter?
Ada keadaan yang sangat, sangat terbatas di mana majikan Anda dapat mengetahuinya ketika Anda pergi ke dokter. … Jika tidak, majikan tidak berhak mengetahui perlakuan atau janji khusus Anda. Asuransi kesehatan Anda akan menerima tagihan dan mungkin mempelajari informasi spesifik, tetapi bukan majikan Anda.
Bisakah majikan bertanya tentang kehidupan pribadi Anda?
Sebagai pemberi kerja, Anda tidak boleh bertanya tentang kesehatan pribadi seseorang di masa lalu atau sekarang, termasuk operasi, kunjungan ke rumah sakit, atau janji dengan dokter. Anda juga harus menghindari pertanyaan tentang kesehatan mental, disabilitas, dan hal lain yang berhubungan dengan status mental dan fisik karyawan.
Apakah majikan harus mengikuti perintah dokter?
Majikan Anda tidak diharuskan untuk mengikuti perintah medis dokter Anda kecuali dalam dua keadaan. Pertama, jika Anda memiliki kondisi kesehatan yang serius dan memenuhi syarat untuk mendapatkan perlindungan dari Family and Medical Leave Act (FMLA). … Tidak semua pemberi kerja dan tidak semua karyawan tercakup oleh FMLA.
Apakah saya harus memberi tahu majikan saya bahwa saya menderita kanker?
Anda tidak perlu memberi tahu majikan tentang kanker Anda sama sekali. … Namun, majikan Anda perlu tahu bahwa Anda menderita kanker agar Anda dilindungi oleh ADA. Merupakan hak majikan Anda untuk meminta dokumentasi medis jika Anda meminta cacat atau cuti medis.
Bisakah pekerjaan Anda memanggil dokter Anda untuk memverifikasi catatan?
Majikan Anda juga dapat meminta Anda untuk memberikan sertifikasi medis tertulis dari penyedia layanan kesehatan yang memverifikasi kondisi medis serius Anda atau anggota keluarga. Dan ya, dia dapat menghubungi dokter untuk memverifikasi alasan pekerjaan Anda, tetapi dokter tidak boleh merilis informasi medis apa pun tanpa izin Anda.
Mengapa majikan saya menginginkan akses ke catatan medis?
Mengapa majikan mungkin ingin mendapatkan informasi medis karyawan? Ada keadaan yang wajar di mana pemberi kerja mungkin ingin mengetahui kondisi medis karyawan saat ini atau calon karyawan. Ini adalah: untuk pemeriksaan pra-kerja di mana kesehatan atau kemampuan fisik merupakan faktor yang relevan untuk pekerjaan itu.
Apakah saya harus memberi tahu majikan saya jenis operasi apa yang saya jalani?
Anda tidak perlu memberi tahu mereka. Katakan saja Anda menjalani operasi dan dapatkan catatan untuk menutupi waktu istirahat. Jika Anda harus pergi ke rumah sakit Anda akan mendapatkan catatan, saya pikir. Anda tidak perlu mengatakannya tetapi bersiaplah bahwa mereka mungkin bertanya kepada Anda apakah ada yang bisa mereka lakukan untuk membantu atau membantu Anda ketika Anda kembali.
Bisakah majikan berbicara dengan karyawan lain tentang rekan kerja lain?
Namun, pengusaha juga harus menjaga kerahasiaan yang ketat mengenai status karyawan, gaji, kinerja, dan informasi terkait medis sejauh mungkin. Dengan sedikit pengecualian, pemberi kerja tidak boleh terlibat dalam diskusi tentang karyawan lain atau pengungkapan tentang karyawan dengan rekan kerja mereka.
Dapatkah majikan meminta daftar obat-obatan Anda?
Majikan memiliki beberapa kemampuan untuk bertanya tentang obat Anda jika obat secara langsung mempengaruhi kinerja pekerjaan Anda. Namun, jika majikan bertanya tentang obat apa pun yang Anda minum, majikan wajib merahasiakan informasi resep Anda, seperti halnya data medis lainnya.
Dapatkah calon majikan memeriksa catatan penyakit Anda?
Apakah referensi termasuk hari sakit? Majikan Anda tidak harus menyertakan jumlah hari sakit yang Anda ambil selama bekerja dalam referensi pekerjaan. … Namun, jika Anda telah lama tidak masuk kerja karena sakit, ada baiknya Anda memberi tahu calon majikan baru Anda.
Bisakah Anda mendapatkan catatan dokter untuk keadaan darurat keluarga?
Jika Anda harus meminta cuti dari majikan Anda, Anda mungkin harus menyerahkan bukti hubungan Anda kepada anggota keluarga yang membutuhkan serta dokumentasi keadaan darurat. Ini mungkin termasuk dokumen medis, catatan dokter, atau formulir resmi lainnya.
Siapa yang memiliki akses ke catatan medis saya?
Anda memiliki hak hukum untuk menyalin catatan medis Anda sendiri. Orang yang dicintai atau pengasuh mungkin juga berhak mendapatkan salinan catatan medis Anda, tetapi Anda mungkin harus memberikan izin tertulis. Penyedia layanan kesehatan Anda memiliki hak untuk melihat dan membagikan catatan Anda dengan siapa pun yang telah Anda beri izin.
Bisakah pekerjaan Anda menelepon rumah sakit?
Tidak, rumah sakit tidak dapat memberikan informasi tersebut kepada Anda kecuali diizinkan oleh karyawan tersebut. Rumah sakit mungkin atau mungkin tidak memverifikasi itu tetapi jika Anda memiliki keraguan bahwa seorang karyawan berbohong kepada Anda dan memalsukan catatan dokter, maka Anda harus memecat mereka.
Bisakah majikan mengungkapkan FMLA?
FMLA mengharuskan majikan yang dilindungi untuk memberi karyawan mereka cuti yang tidak dibayar dan dilindungi pekerjaan sehingga karyawan dapat mengurus masalah medis mereka sendiri atau merawat anggota keluarga dekat. … Berdasarkan FMLA, pemberi kerja tidak boleh mengungkapkan informasi medis rahasia tentang karyawan yang mengambil cuti.
Apakah melanggar hukum jika majikan meminta surat keterangan dokter?
Ya. Biasanya majikan diperbolehkan untuk meminta surat keterangan dokter atau izin untuk kembali bekerja setelah cedera atau sakit yang berhubungan dengan pekerjaan. ada. … EEOC memberikan panduan penegakan untuk pertanyaan terkait disabilitas dan pemeriksaan medis karyawan di bawah ADA.
Apakah majikan terikat oleh Hipaa?
Meskipun umumnya benar bahwa HIPAA tidak berlaku untuk pemberi kerja hanya karena mereka mengumpulkan informasi kesehatan karyawan, HIPAA akan memengaruhi pemberi kerja dalam proses memperoleh informasi ini karena HIPAA biasanya berlaku untuk entitas perawatan kesehatan tempat pemberi kerja mencari informasi tersebut.