1.1 Apa itu SF 86? Formulir Standar 86, “Kuesioner untuk Jabatan Keamanan Nasional” dimaksudkan secara khusus untuk digunakan dalam meminta penyelidikan bagi orang-orang yang ingin menduduki posisi yang ditetapkan sebagai “Sensitif” Keamanan Nasional.
Bagaimana langkah-langkah dalam melakukan investigasi?
Langkah-langkah berikut harus diambil segera setelah pemberi kerja menerima keluhan lisan atau tertulis.
- Langkah 1: Pastikan Kerahasiaan.
- Langkah 2: Berikan Perlindungan Sementara.
- Langkah 3: Pilih penyidik.
- Langkah 4: Buat Rencana untuk Investigasi.
- Langkah 5: Kembangkan Pertanyaan Wawancara.
- Langkah 6: Lakukan Wawancara.
Bagaimana Anda melakukan investigasi SDM?
Alat dan Teknologi SDM: Cara Melakukan Investigasi
- Langkah 1: Pastikan kerahasiaan.
- Langkah 2: Berikan perlindungan sementara.
- Langkah 3: Pilih penyidik.
- Langkah 4: Buat rencana untuk investigasi.
- Langkah 5: Kembangkan pertanyaan wawancara.
- Langkah 6: Lakukan wawancara.
- Langkah 7: Buat keputusan.
- Langkah 8: Penutupan investigasi.
Bisakah Anda diselidiki di tempat kerja tanpa sepengetahuan Anda?
Tidak, secara umum, seorang karyawan tidak memiliki hak untuk mengetahui mengapa dia diselidiki. Jika Anda memiliki masalah khusus, berkonsultasilah dengan pengacara pribadi daripada mengungkapkan lebih banyak informasi di forum publik ini…
Apa yang dimaksud dengan formulir standar 85?
Formulir Standar 85P dikenal sebagai Kuesioner untuk Posisi Kepercayaan Publik. Formulir ini akan digunakan oleh Kantor Manajemen Personalia Amerika Serikat untuk tujuan penyaringan pekerjaan. Formulir ini hanya diperlukan untuk posisi Trust Publik tertentu di pemerintahan.
Apa yang mendiskualifikasi Anda dari izin kepercayaan publik?
Pemerintah dapat menolak atau mencabut izin Anda karena ketidakpatuhan terhadap peraturan keamanan yang menimbulkan keraguan tentang kepercayaan, kesediaan, dan kemampuan Anda untuk melindungi informasi rahasia.
Berapa lama waktu yang dibutuhkan HR untuk melakukan investigasi?
J: Investigasi harus dimulai segera setelah Anda mengetahui suatu situasi. Bergantung pada berapa banyak saksi yang terlibat dan berapa banyak orang yang perlu diwawancarai, penyelidikan harus memakan waktu 24-72 jam.
Apakah majikan saya harus memberi tahu saya mengapa saya diselidiki?
Majikan harus menghormati hak privasi karyawan saat melakukan penyelidikan internal sebagai tanggapan atas klaim atau tuduhan. Pengawasan biasanya diperbolehkan ketika pemberi kerja dapat membuktikan bahwa ada alasan terkait bisnis untuk penyelidikan tersebut.
Seberapa jauh ke belakang SF-85 pergi?
SF-85, misalnya, meminta informasi tentang penggunaan, pemasokan, kepemilikan, atau pembuatan obat-obatan terlarang dalam satu tahun terakhir. Bentuk-bentuk lain yang lebih sensitif meminta informasi yang lebih luas tentang aktivitas obat-obatan terlarang, kemungkinan diperpanjang hingga tujuh hingga sepuluh tahun. Pengecekan kredit juga dilakukan secara rutin.
Sebutkan tiga metode investigasi?
Ada tiga jenis penyelidikan ilmiah: deskriptif, komparatif dan eksperimental.
Bisakah saya dipecat karena tuduhan palsu?
Jika atasan Anda memecat Anda karena tuduhan palsu terhadap Anda, itu bukan salah satu pengecualian untuk pekerjaan sesuka hati. Dengan kata lain, memecat Anda karena kebohongan bukanlah tindakan ilegal. Kebohongan itu mungkin keterlaluan dan mudah dibantah, tetapi memecat Anda karena itu tidak ilegal.
Bagaimana jika seorang karyawan menolak untuk berpartisipasi dalam penyelidikan?
Jika seorang karyawan menolak, atasan karyawan tersebut harus memberikan arahan dan memerintahkan karyawan tersebut untuk berpartisipasi dalam penyelidikan. Jika karyawan tersebut masih menolak untuk berpartisipasi, Anda mungkin memiliki alasan disiplin untuk pembangkangan, termasuk pemutusan hubungan kerja.
Apa yang memicu penyelidikan di tempat kerja?
Berbagai situasi yang muncul di tempat kerja dapat memicu perlunya penyelidikan – dugaan diskriminasi atau pelecehan, intimidasi atau pelecehan di tempat kerja, penggunaan internet atau media sosial yang tidak tepat, pencurian properti perusahaan, penipuan, pelanggaran kebijakan, pelanggaran undang-undang, tuduhan alasan yang adil Dan seterusnya.