Sembilan bagian utama undang-undang yang telah digabungkan adalah:
- Undang-Undang Pembayaran Setara 1970.
- Undang-Undang Diskriminasi Jenis Kelamin 1975.
- Undang-Undang Hubungan Ras 1976.
- Undang-Undang Diskriminasi Disabilitas 1995.
- Peraturan Kesetaraan Kerja (Agama atau Keyakinan) 2003.
- Peraturan Kesetaraan Kerja (Orientasi Seksual) 2003.
Apa undang-undang dan kode praktik utama yang berkaitan dengan inklusi dan diskriminasi kesetaraan keragaman dalam perawatan sosial orang dewasa?
Ada berbagai peraturan perundang-undangan yang terkait dengan kesetaraan, keragaman, dan diskriminasi. Ini termasuk undang-undang upah yang sama tahun 1970, undang-undang diskriminasi jenis kelamin 1975, undang-undang hubungan ras 1976, undang-undang diskriminasi kecacatan 1995 dan 2005 dan undang-undang kecacatan 2001.
Apa undang-undang dan kode praktik utama yang berkaitan dengan keragaman?
4.2a Mengidentifikasi undang-undang dan kode praktik yang berkaitan dengan kesetaraan, keragaman dan diskriminasi yang berlaku untuk peran mereka sendiri
- UU Kesetaraan 2010.
- UU HAM 1998.
- UU Kapasitas Mental 2005.
- UU Peduli 2014.
Apa kode praktik untuk Undang-Undang Kesetaraan 2010?
[The Statutory Code of Practice] adalah panduan resmi, komprehensif dan teknis untuk detail hukum. Ini akan sangat berharga bagi pengacara, advokat, personel sumber daya manusia, pengadilan dan tribunal, semua orang yang perlu memahami hukum secara mendalam, atau untuk menerapkannya dalam praktik.”
Apa kode praktik dalam perawatan kesehatan dan sosial?
Kode Praktik untuk Pekerja Peduli Sosial adalah daftar pernyataan yang menggambarkan standar perilaku dan praktik profesional yang dibutuhkan pekerja perawatan sosial saat mereka melakukan pekerjaan sehari-hari.
Badan mana yang menangani masalah kesetaraan?
Bekerja dengan Organisasi Kesetaraan
- Penghargaan Keanekaragaman Nasional.
- Athena Angsa.
- Unit Tantangan Kesetaraan.
- Komisi Kesetaraan untuk Irlandia Utara.
- Forum Disabilitas Bisnis.
- Jaringan Pengusaha untuk Kesetaraan dan Inklusi.
- Masyarakat Informasi, Penelitian dan Pendidikan Gender.
- Peluang Sekarang.
Apa tiga tujuan utama dari UU Kesetaraan?
Kami menyambut tugas umum kami di bawah Undang-Undang Kesetaraan 2010 untuk memperhatikan kebutuhan untuk menghilangkan diskriminasi; untuk memajukan kesetaraan kesempatan; dan membina hubungan baik.
Apa itu kode kesetaraan?
Kode Etik menetapkan dengan jelas dan tepat apa yang dimaksud dengan undang-undang. Mereka mengacu pada hukum preseden dan kasus dan menjelaskan implikasi dari setiap klausa dalam istilah teknis. Kode-kode undang-undang ini adalah sumber nasihat yang otoritatif bagi siapa saja yang menginginkan analisis yang cermat tentang detail undang-undang tersebut.
Apa saja contoh kode praktik?
Jenis kode etik
- nilai-nilai perusahaan.
- Perilaku karyawan.
- Aturan berbusana.
- Keterlambatan/ketidakhadiran.
- Kebijakan cuti.
- Kebijakan istirahat karyawan.
- Konflik kepentingan.
- Komunikasi.
Bagaimana Anda dapat mendukung kesetaraan dan keragaman di tempat kerja?
Memahami Kesetaraan Dan Keberagaman Di Tempat Kerja
- Menciptakan budaya keadilan dan inklusi.
- Tawarkan semua staf pelatihan keragaman dan inklusi yang sesuai.
- Mengidentifikasi dan mencegah bias yang tidak disadari.
- Pastikan Anda patuh.
- Waspadai diskriminasi tidak langsung.
- Keberagaman dan kesetaraan dalam proses rekrutmen.
Bagaimana 6cs dapat mempromosikan kesetaraan dan keragaman?
Memungkinkan orang lain untuk mempromosikan kesetaraan dan keragaman dan budaya non-diskriminatif dapat mencakup: – bertindak sebagai panutan – menyadari kesejahteraan semua anggota tim kerja dan mendukung mereka dengan tepat – memungkinkan orang lain untuk merefleksikan perilaku mereka – mengidentifikasi pelatihan dan kebutuhan pembangunan.
Apa yang dimaksud dengan kode etik dalam pelayanan kesehatan?
Kode ini menjelaskan standar perilaku, perilaku dan sikap yang diharapkan oleh masyarakat dan orang-orang yang menggunakan layanan kesehatan dan perawatan. Anda bertanggung jawab untuk, dan memiliki kewajiban untuk berhati-hati untuk memastikan bahwa perilaku Anda tidak berada di bawah standar yang dirinci dalam Pedoman.
Di mana saya dapat menemukan informasi tentang kesetaraan dan inklusi?
Sumber Informasi, Saran dan Dukungan tentang Keberagaman, Kesetaraan dan Inklusi
- Manajer lini atau manajer lainnya.
- Serikat buruh.
- Pusat Hukum atau Biro Nasihat Warga (CAB)
- Organisasi advokasi dan kampanye.
Apa nama badan nasional yang mengawasi kesetaraan dan keragaman?
Komisi Kesetaraan dan Hak Asasi Manusia adalah badan hukum yang didirikan berdasarkan Undang-Undang Kesetaraan 2006, yang mengambil alih tanggung jawab Komisi Kesetaraan Ras, Komisi Hak Disabilitas dan Komisi Persamaan Kesempatan. Ini adalah advokat independen untuk kesetaraan dan hak asasi manusia di Inggris.
Apa poin utama dari Undang-Undang Kesetaraan 2010?
Ciri-ciri yang dilindungi oleh Equality Act 2010 adalah:
- usia.
- disabilitas.
- penugasan kembali jenis kelamin.
- pernikahan atau kemitraan sipil (hanya dalam pekerjaan)
- kehamilan dan bersalin.
- balapan.
- agama atau kepercayaan.
- seks.
Bagaimana Undang-Undang Kesetaraan melindungi individu?
Undang-undang Kesetaraan adalah undang-undang yang melindungi Anda dari diskriminasi. Ini berarti bahwa diskriminasi atau perlakuan tidak adil atas dasar karakteristik pribadi tertentu, seperti usia, sekarang bertentangan dengan hukum di hampir semua kasus. Undang-undang Kesetaraan berlaku untuk diskriminasi berdasarkan: Usia.