Apa itu PTO Terlindungi? Protected PTO memberikan waktu cuti kerja yang dibayar dan tidak ada saat Anda sakit, harus merawat anggota keluarga, atau untuk kejadian tak terduga lainnya yang menyebabkan Anda bolos kerja. Total tingkat penghasilan PTO Anda dibagi menjadi dua kelompok terpisah: PTO dan PTO Terlindungi.
Bisakah saya menggunakan PTO yang dilindungi untuk pergi lebih awal?
Protected PTO memberikan waktu cuti kerja yang dibayar dan tidak ada saat Anda sakit, harus merawat anggota keluarga, atau untuk kejadian tak terduga lainnya yang menyebabkan Anda bolos kerja. PTO yang dilindungi dapat digunakan untuk menutupi ketidakhadiran atau kedatangan terlambat atau keberangkatan awal dari shift Anda karena alasan apa pun.
Kapan Anda dapat menggunakan Ppto di Walmart?
Adapun posting Anda yang kurang informasi: Anda dapat menggunakan PPTO Anda kapan saja Anda mau selama Anda punya cukup. Anda dapat menggunakannya untuk datang terlambat, pulang lebih awal, mengambil cuti. Apa pun yang Anda inginkan, Anda dapat menggunakannya. Satu-satunya orang yang tidak dapat menggunakan PTO adalah karyawan baru yang harus menunggu 90 hari.
Apakah PTO harus disetujui?
Untuk mengambil PTO memerlukan pemberitahuan dua hari kepada supervisor dan Sumber Daya Manusia kecuali PTO digunakan untuk penyakit atau keadaan darurat yang sah dan tidak terduga. (Gunakan formulir Waktu Istirahat Berbayar untuk meminta PTO.) Dalam semua kasus, PTO harus disetujui oleh supervisor karyawan terlebih dahulu.
Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mengakumulasi PTO?
Jika Anda dibayar bulanan, Anda akan membagi jumlah total jam yang Anda peroleh setiap tahun dengan 12, bulan dalam setahun. Jika Anda dibayar dua kali per bulan, Anda akan membagi jumlah total jam dengan 12. Misalnya, jika Anda menerima 15 hari libur per tahun, Anda akan memperoleh total 120 jam PTO selama setahun
Bagaimana cara kerja PTO saat Anda berhenti?
Ketika seorang karyawan berhenti atau dipecat atau diberhentikan, semua waktu liburan yang masih harus dibayar dan tidak digunakan harus dimasukkan dalam gaji terakhir karyawan tersebut. Menurut hukum California, PTO dan liburan adalah upah yang telah diperoleh, tetapi belum dibayarkan kepada, karyawan tersebut. Setelah Anda mendapatkan liburan atau PTO, itu tidak dapat diambil.
Apa yang terjadi jika seorang karyawan diberhentikan atau berhenti dengan saldo PTO negatif?
Jika seorang karyawan diberhentikan atau berhenti dengan saldo waktu istirahat yang dibayar negatif, Anda mungkin dapat mengurangi gaji yang dimajukan dari gaji terakhir mereka. Kata kuncinya di sini adalah "kekuatan", karena itu tergantung pada undang-undang negara bagian Anda. Namun, undang-undang federal mengizinkan pembayaran di muka untuk dipotong