memberdayakan. Antonim: melarang, melarang, melarang, merintangi, menghalang-halangi, melarang, mencegah, melarang. Sinonim: mengizinkan, mengizinkan, memerintahkan, menyetujui, mengarahkan, memerintahkan, memberikan izin, memberikan izin, memberikan izin, membiarkan, lisensi, memesan, mengizinkan, memasang dengan, membutuhkan, sanksi, menderita, mentolerir, menjamin.
Apa antonim yang paling dekat dengan kata memberdayakan?
antonim memberdayakan
- membantah.
- melarang.
- tidak setuju.
- menolak.
- menolak.
- memveto.
- mencabut hak memilih.
- menarik kembali.
Apakah memberdayakan antonim dari melarang?
“Komandan kita pada akhirnya akan melarangnya membuat keputusan ceroboh seperti itu di masa depan.”…Apa kebalikan dari memberdayakan?
| mengejuntukan | melarang |
|---|---|
| pelanggar hukum | mencabut |
| memveto |
Apa kata lain dari memberdayakan?
Di halaman ini Anda dapat menemukan 31 sinonim, antonim, ungkapan, dan kata terkait untuk memberdayakan, seperti: aktifkan, endow, indue, wakili, investasikan, waran, disenfranchise, izinkan, komisi, izin, dan pemberdayaan.
Apakah Pemberdaya sebuah kata?
Orang yang, atau apa yang, memberdayakan.
Apa arti lengkap dari Empower?
Peringkat. MEMBERDAYAKAN. Mempekerjakan Dan Memindahkan Orang Dari Kesejahteraan Dan Mendorong Tanggung Jawab.
Apa arti memberdayakan dalam Alkitab?
Definisi singkat dari kata endunamoó berarti, "Saya mengisi dengan kekuatan, memperkuat, membuat kuat." Perhatikan definisi yang menyinggung kebenaran bahwa ada kekuatan yang datang dari orang lain. Kombinasi khusus dari en dan dunamoo (diberdayakan) hanya ditemukan dalam bahasa Yunani yang berhubungan dengan Alkitab.
Apa contoh pemberdayaan?
Ketika karyawan diberdayakan untuk membuat keputusan yang membantu pelanggan, mereka berkontribusi pada strategi dan tujuan bisnis organisasi. Misalnya, jika seorang karyawan berurusan dengan pelanggan yang marah, mereka harus memiliki alat dan wewenang untuk memperbaikinya.
Ada berapa jenis pemberdayaan?
5 jenis
Apa saja prinsip-prinsip pemberdayaan?
Keseimbangan mulai muncul ketika manajer menginternalisasi delapan prinsip penting pemberdayaan, yaitu: melindungi martabat semua karyawan; mengelola persepsi, bukan hanya "fakta"; menggunakan otoritas organisasi untuk melepaskan daripada menghambat potensi manusia; menggunakan pengambilan keputusan secara musyawarah; memperjelas visi, misi.
Apa saja empat elemen pemberdayaan?
Empat Komponen Penting Pemberdayaan
- Wewenang. Karyawan membutuhkan keleluasaan untuk berinisiatif memecahkan masalah.
- Sumber daya. Komponen pemberdayaan kedua yang diperlukan adalah sumber daya; yaitu, pegawai harus diberi sarana untuk melaksanakan wewenang yang telah diberikan.
- Informasi.
- Akuntabilitas.
Apa yang memberdayakan seseorang?
Memberdayakan seseorang berarti memberi mereka sarana untuk mencapai sesuatu, misalnya menjadi lebih kuat atau lebih sukses. Membantu pasien berarti memberdayakan para profesional untuk mengutamakan pasien. [ Kata kerja Kata benda]
Mengapa majikan mempekerjakan perempuan daripada laki-laki?
Mempekerjakan lebih banyak wanita memastikan bahwa tenaga kerja perusahaan mewakili basis kliennya dan memberikan pengetahuan yang lebih baik tentang preferensi konsumen: wanita di seluruh dunia memengaruhi hingga 80% keputusan pembelian.
Siapa yang bekerja lebih banyak pria atau wanita?
Sekarang ada lebih banyak wanita yang bekerja di AS daripada pria—dan pergeseran budaya ini adalah salah satu alasannya. Karena ekonomi AS terus melihat peningkatan pekerjaan yang konsisten, jumlah wanita sekarang melebihi jumlah pria dalam angkatan kerja AS untuk pertama kalinya sejak 2010, menurut laporan terbaru dari Biro Statistik Tenaga Kerja.
Mengapa pengangguran laki-laki lebih tinggi daripada perempuan?
Yang pertama adalah perbedaan tingkat pertumbuhan angkatan kerja laki-laki dan perempuan. Fakta bahwa angkatan kerja perempuan telah berkembang lebih pesat daripada angkatan kerja laki-laki cenderung menyebabkan tingkat pengangguran perempuan lebih besar daripada laki-laki.
Jenis kelamin mana yang lebih fleksibel?
Berdasarkan jenis kelamin, perempuan (X = 22,82 cm) lebih fleksibel daripada laki-laki (X = 21,46 cm). Nilai kapasitas fleksor tertinggi dicapai antara usia 10 dan 11 tahun, dengan nilai ini terus menurun seiring bertambahnya usia.
Bisakah Anda terlalu fleksibel?
Ternyata, ada definisi klinis untuk menjadi terlalu fleksibel - hipermobilitas sendi umum (GJH). Jadi lebih jelas, kan? Hipermobilitas adalah kondisi genetik dan didapat yang mempengaruhi jaringan ikat tubuh, membuatnya jauh lebih elastis dari yang seharusnya.
Apakah Anda terlahir fleksibel?
Anda Harus "Terlahir Fleksibel" Ya, beberapa orang secara alami lebih fleksibel daripada yang lain, tetapi itu tidak berarti mereka satu-satunya yang akan pernah bisa menyentuh jari kaki mereka atau melakukan split. Saat kita lahir, kita tidak hanya bisa menyentuh jari kaki, tapi juga bisa memasukkan kaki ke dalam mulut!”