Setelah menyelesaikan langkah-langkah Jam Kerja, Anda akan menerima email dari KNET dengan instruksi untuk Orientasi Perekrutan Baru Online Anda. Selama sesi online ini, Anda akan belajar tentang bagaimana rasanya bekerja di Amazon, keselamatan di tempat kerja, dan pakaian yang tepat untuk mempersiapkan Anda menghadapi hari pertama Anda dengan Amazon.
Berapa lama orientasi perekrutan baru Amazon?
5 jam
Berapa lama orientasi perekrutan baru berlangsung?
kurang lebih tiga jam
Apakah orientasi berarti saya dipekerjakan?
Orientasi bukan berarti Anda mendapatkan pekerjaan. Artinya, Anda dapat dipilih secara acak untuk masuk kerja. Jika Anda belum menerima pemberitahuan bahwa Anda dipekerjakan, sebaiknya hubungi HR untuk melihat status aplikasi Anda. Sejauh pengalaman individu, lingkungan kerja tidak ada duanya.
Apa saja jenis-jenis orientasi?
Dua jenis orientasi yang paling umum adalah potret dan lanskap.
Apa itu orientasi formal?
Orientasi Formal: Program orientasi yang tepat dan terencana dilakukan sebelum karyawan baru masuk untuk memperkenalkan dia dengan lingkungan kerja. Orientasi Informal: Karyawan baru langsung bergabung setelah pengarahan tentang pekerjaannya….
Apa itu orientasi di tempat kerja?
Orientasi (kadang-kadang disebut induksi atau "on-boarding") adalah proses memperkenalkan pekerja baru, tidak berpengalaman, dan dipindahkan ke organisasi, penyelia mereka, rekan kerja, area kerja, dan pekerjaan, dan terutama untuk kesehatan dan keselamatan.
Apa saja komponen orientasi formal?
Lima elemen kunci dari program orientasi yang baik
- Elemen #1: Informasi orientasi dibagikan. Hari pertama orientasi harus membuat Anda merasa disambut dan diperlakukan dengan baik.
- Elemen #2: Program ini terstruktur dan komprehensif.
- Elemen #3: Umpan balik diberikan selama program berlangsung.
- Elemen #4: Dukungan berlimpah.
- Elemen #5: Orientees memberikan umpan balik program.
Apa yang membuat orientasi yang baik?
Prinsip yang paling penting untuk disampaikan selama orientasi adalah komitmen Anda untuk perbaikan terus-menerus dan pembelajaran terus-menerus. Dengan begitu, karyawan baru menjadi nyaman dengan mengajukan pertanyaan untuk memperoleh informasi yang mereka butuhkan untuk belajar, memecahkan masalah dan membuat keputusan.
Bagaimana cara membuat orientasi menjadi menyenangkan?
- Buat agenda untuk minggu pertama mereka.
- Siapkan tempat kerja yang nyaman.
- Beri mereka hadiah selamat datang.
- Jadwalkan pertemuan nyata.
- Atur mereka dengan seorang teman atau mentor.
- Jangan biarkan mereka makan sendirian!
- Sisihkan beberapa waktu pelatihan.
- Buat itu menyenangkan!
Bagaimana cara membuat orientasi online menyenangkan?
Daftar ide minggu orientasi virtual
- Pemecah es online dan sosial es krim. Pemecah kebekuan dan orientasi perguruan tinggi berjalan beriringan.
- Minggu orientasi virtual Bingo.
- Game Kantor Online.
- Teman kencan buta.
- Iklan perguruan tinggi digital.
- Lencana kehormatan o-minggu virtual.
- Panduan hiburan kakak kelas.
- Tantangan media sosial.
Apa yang harus disertakan dalam presentasi orientasi karyawan baru?
Biasanya mencakup pertemuan dengan SDM atau manajer mereka untuk mempelajari sejarah, misi, visi, dan nilai perusahaan. Banyak program orientasi perekrutan baru juga meninjau manfaat dan kebijakan perusahaan dan menetapkan setumpuk dokumen untuk diselesaikan. Ini pada dasarnya kematian oleh Powerpoint dan potongan kertas.
Bagaimana saya dapat meningkatkan orientasi perekrutan baru saya?
Tingkatkan Proses Orientasi Anda dalam Lima Langkah
- Buat rencana yang solid sebelumnya untuk orientasi karyawan baru.
- Buat rencana permainan untuk membangun tim.
- Berkomunikasi dengan jelas tentang pekerjaan dan perusahaan.
- Mengajar, mengajar, mengajar.
- Tawarkan harapan khusus (dan dorongan) sejak dini.
Bagaimana cara membuat program orientasi perekrutan baru?
Tawarkan sambutan hari pertama untuk memulai proses membuat mereka betah. Miliki agenda untuk beberapa hari pertama sehingga pendatang baru tahu apa yang diharapkan. Perkenalkan mereka secara pribadi kepada anggota tim lainnya. Jadwalkan makan siang dengan karyawan baru dan manajer mereka di hari pertama….
Bagaimana Anda membuat orientasi paket?
Berikut adalah delapan item penting untuk disertakan dalam paket Anda.
- Pesan selamat datang. Pesan selamat datang dari presiden perusahaan memberi tahu karyawan bahwa mereka adalah bagian yang berharga dari tim.
- Surat penawaran atau kontrak kerja.
- Latar belakang perusahaan.
- Kebijakan dan prosedur.
- Organisasi.
- Item pekerjaan yang dibutuhkan.
- Hadiah selamat datang.
- Pembaruan.
Apa itu kit orientasi?
Orientasi : Pengenalan pegawai baru pada organisasi, unit kerja, dan pekerjaan. • Orientation kit: Paket tambahan informasi tertulis untuk karyawan baru. • Pelatihan: Proses pembelajaran yang melibatkan perolehan keterampilan, konsep, aturan, atau sikap untuk meningkatkan kinerja karyawan….
Apa cara terbaik untuk bergabung dengan karyawan baru?
Mengikuti praktik terbaik ini sangat penting untuk memastikan orientasi karyawan Anda seefektif mungkin.
- Mulailah dengan Rencana dan Tujuan.
- Personalisasikan Pengalaman.
- Sertakan Perkenalan Sosial.
- Memperjelas Peran dan Tanggung Jawab.
- Gunakan Teknologi Onboarding.
- Hari pertama.
- Minggu pertama.