Ini berarti seseorang memiliki masalah dengan cara bisnis menangani masalah dan mereka akan membawanya ke perhatian otoritas yang lebih tinggi.
Apa yang terjadi ketika Anda menelepon perusahaan pada seseorang?
Pertama, panggilan Anda akan direkam dan dikirim ke Supervisor, Manajer Toko, dan Manajer restoran lainnya. Perusahaan tidak akan memberikan solusi atas masalah tersebut. Maksud saya adalah jika Anda memiliki perintah yang diberikan kepada Anda sepenuhnya salah, mereka tidak akan memberi tahu Anda apa yang akan terjadi tentang hal itu.
Bagaimana cara saya mengadukan bos saya kepada bos saya?
- Identifikasi Keluhan Anda. Jelaskan alasan Anda mengajukan keluhan terhadap atasan Anda.
- Kumpulkan Bukti. Langkah selanjutnya adalah mengumpulkan bukti.
- Temukan Bantuan. Selanjutnya, identifikasi siapa yang paling mungkin dapat membantu Anda.
- Meminta Pertemuan. Minta pertemuan pribadi untuk mendaftarkan keluhan Anda.
- Pertimbangan lainnya.
Bagaimana cara melaporkan manajer umum?
Bagaimana cara melaporkan bos Anda.
- Pergi ke bosmu dulu. Pergi ke bos Anda sering kali merupakan langkah pertama, meskipun, seperti yang telah kita bahas, ini mungkin tidak selalu berjalan seperti yang Anda inginkan.
- Dokumentasikan semuanya. Simpan catatan yang cermat tentang tindakan atasan Anda, termasuk apa yang mereka katakan dan lakukan pada waktu tertentu.
- Pergi ke SDM.
- Carilah penasihat hukum.
Bisakah Anda menelepon HR secara anonim?
SDM belum tentu tempat yang tepat untuk dituju, tetapi mereka akan tahu apa yang harus Anda lakukan. Mereka juga akan tahu bagaimana mendokumentasikan dan mendorong keluhan Anda ke atas. Banyak perusahaan memiliki hotline anonim untuk hal-hal seperti ini, tetapi jika perusahaan Anda tidak, dan Anda tidak tahu harus berbicara dengan siapa, datanglah ke HR
Bisakah HR memecat seorang manajer?
Namun, jarang HR memecat Anda. Jika Anda dipecat, keputusan untuk memecat Anda berasal dari orang lain. Seorang supervisor atau manajer dapat memecat Anda karena alasan apa pun. Profesional SDM jarang memiliki wewenang untuk memecat karyawan secara instan
Apakah HR benar-benar rahasia?
Meskipun profesional SDM—tidak seperti profesional medis, fungsionaris agama, atau pengacara—tidak tunduk pada kewajiban kerahasiaan yang diamanatkan secara hukum, mereka diwajibkan oleh undang-undang yang mengatur tempat kerja untuk memastikan dan menjaga kerahasiaan beberapa jenis informasi karyawan.
Bisakah seorang manajer memberi tahu Anda untuk tidak pergi ke HR?
Tidak ada yang mau repot-repot menjawab pertanyaan SEBENARNYA: TIDAK, bos TIDAK bisa (secara hukum) menyuruh Anda untuk tidak pergi ke HR jika Anda mau. Mereka mungkin bisa mendapat masalah bahkan karena menyarankan untuk tidak pergi. Semua karyawan (AS) memiliki hak untuk bekerja di lingkungan kerja yang tidak bermusuhan
Bisakah seorang whistleblower dipecat?
Tidak. Berdasarkan undang-undang di sebagian besar negara bagian, adalah ilegal bagi pemberi kerja untuk membalas terhadap pelapor yang telah melaporkan, atau berusaha melaporkan, perilaku ilegal dari pemberi kerja.
Dapatkah HR membantu dengan bos yang buruk?
Anda mungkin tidak pernah mendengar apa yang dilakukan bos bos atau staf SDM untuk membantu mengatasi perilaku buruk manajer Anda. Ini rahasia. Tapi, biarkan beberapa waktu berlalu agar tindakan memiliki dampak yang diinginkan. Kunjungi manajer bos untuk membantu bos bos Anda melihat ukuran dan dampak dari perilaku bermasalah.
Bagaimana cara membuktikan lingkungan kerja yang tidak bersahabat?
Untuk membuktikan klaim lingkungan kerja yang tidak bersahabat, seorang karyawan harus membuktikan bahwa tindakan yang mendasarinya parah atau meluas. Untuk menentukan apakah lingkungan tersebut tidak bersahabat, pengadilan mempertimbangkan keseluruhan keadaan, termasuk tingkat keparahan perilaku tersebut
Apa saja tanda-tanda lingkungan kerja yang tidak bersahabat?
Tanda-tanda lingkungan kerja yang tidak bersahabat
- Pelecehan seksual/rasial. Ini adalah dua hal yang selalu menciptakan lingkungan yang tidak bersahabat bagi karyawan.
- Diskriminasi dalam bentuk apapun.
- Agresivitas yang konsisten.
- Mengolok-olok atau viktimisasi.
- Banyak keluhan dan ancaman hukuman.
- Perasaan yang Anda dapatkan.
Bisakah Anda menuntut pekerjaan Anda karena stres?
Di bawah undang-undang ketenagakerjaan California dan federal, pekerja dilindungi dari stres yang tidak semestinya, pelecehan, kelalaian, dan lingkungan kerja yang tidak aman. Jadi, ya, Anda dapat menuntut majikan Anda karena stres di tempat kerja dalam keadaan tertentu
Apakah boleh bagi seorang manajer untuk meneriaki seorang karyawan?
Jawaban singkatnya adalah ya. Secara hukum, supervisor dan manajer diperbolehkan untuk meneriaki karyawan. Namun, ketika teriakan itu tentang atau melawan kelas yang dilindungi, teriakan itu mungkin memenuhi syarat sebagai pelecehan. Bukan berarti supervisor tidak boleh marah atau frustasi, tidak ada manusia yang sempurna
Haruskah saya berhenti atau dipecat?
Jika Anda dipecat, Anda mungkin tidak akan diberi pemberitahuan sebelumnya. Jika Anda berhenti, Anda mungkin akan ditunjukkan pintunya bahkan jika Anda memberikan pemberitahuan dua minggu sebelumnya. Bersiap akan membuat situasi yang sulit tidak terlalu membuat stres. Siapkan segalanya untuk keluar dari kantor Anda dan mulailah mencari pekerjaan segera setelah Anda merasa bahwa Anda mungkin akan kehilangan pekerjaan.