Masuk ke EHR dan buka layanan mandiri mytime. Anda akan melihat beberapa opsi, meminta cuti berbayar, meminta cuti tidak berbayar, melihat kartu waktu, melihat jadwal dan meminta perubahan ketersediaan.
Bagaimana cara memberi tahu pemberi kerja tentang perubahan ketersediaan?
Beri tahu atasan Anda secara pasti kapan perubahan akan diterapkan dan berapa lama Anda mengharapkannya bertahan. Letakkan dalam tulisan. Ketik dengan rapi jadwal baru Anda dan berikan salinan cetak kepada atasan Anda saat Anda berbicara dengannya. Kirim salinan digital dari jadwal baru Anda melalui email ke atasan Anda sebagai pengingat ketersediaan baru Anda.
Apakah Target masih membayar $15 per jam?
Target upah minimum: $15 per jam Pada bulan Juni, Target menaikkan upah minimumnya menjadi $15, naik dari $13. Kenaikan itu merupakan bagian dari upaya multi-tahun, dengan perusahaan menjanjikan pada 2017 bahwa itu akan mencapai upah minimum per jam $15 pada akhir 2020.
Apakah target memberi tahu Anda jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan?
Sayangnya, seperti yang sering dikatakan seseorang jika Anda tidak mendapatkan wawancara kedua atau mereka tidak berbicara kepada Anda tentang datang untuk melakukannya, Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu. Saya, dan sebagian besar orang lain yang saya kenal di toko Target saya, diberitahu bahwa mereka mendapatkan pekerjaan pada hari kami masuk untuk wawancara.
Apakah target akan mempekerjakan saya kembali jika saya berhenti?
Jika Anda tidak memberikan pemberitahuan apa pun, Anda berada dalam sistem sebagai tidak dapat disewa kembali. Dimungkinkan untuk dipekerjakan jika Anda tidak dapat dipekerjakan kembali, tetapi sebagian besar waktu saya ragu Anda bahkan akan mendapatkan wawancara. Anda dapat mencoba menelepon toko tempat Anda melamar dan berbicara dengan tim HR mereka dan menjelaskan situasi Anda.
Bisakah saya bekerja di Target jika saya dipecat?
Itu semua tergantung pada bagaimana HR mengerjakan dokumentasi penghentian Anda. Jika mereka menganggap Anda sebagai orang yang dapat disewa kembali, maka ya. Jika Anda diberhentikan karena mencuri atau keluar, maka Anda tidak dapat dipekerjakan kembali.
Apa yang membuat Anda memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali?
Karyawan yang menjadi bagian dari pengurangan paksa, serta karyawan yang mengundurkan diri secara sukarela, akan memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali jika mereka memiliki catatan kerja yang memuaskan saat dipekerjakan oleh [Nama Perusahaan]. Mantan karyawan yang memiliki catatan kerja yang kurang memuaskan tidak akan dipertimbangkan untuk dipekerjakan kembali.
Bagaimana Anda menjawab Apakah Anda memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali?
Jika kebijakan perusahaan Anda tidak membahas kelayakan perekrutan kembali, Anda dapat mengatakan, “Kami adalah pemberi kerja dengan kesempatan yang sama, dan siapa pun dipersilakan untuk melamar lowongan di perusahaan kami. Tetapi proses seleksi hanya bergantung pada kualifikasi yang berhubungan dengan pekerjaan, bukan masa jabatan sebelumnya dengan organisasi kami.”
Mengapa Anda mempekerjakan seseorang lagi?
Peningkatan Loyalitas, Keterlibatan, dan Komitmen. Manfaat lain dari mempekerjakan kembali karyawan adalah bahwa mereka kemungkinan akan lebih terlibat dan berkomitmen pada organisasi setelah mereka kembali. Mereka juga membawa perspektif segar bersama mereka yang dapat menyebabkan perubahan penting dalam suatu organisasi.